El proceso de selección será llevado adelante por una comisión ad hoc integrada por representantes del Área de Recursos Humanos, jefaturas de la institución y un integrante del Consejo de Administración.
En una primera instancia se realizará el análisis de los antecedentes presentados, considerando la adecuación de cada perfil a los requisitos y competencias definidos para el puesto.
Posteriormente, los preseleccionados serán convocados a entrevistas laborales que se desarrollarán en la sede de la cooperativa, donde se evaluarán aspectos actitudinales, competencias laborales y experiencia vinculada a funciones similares.
Aquellos candidatos que continúen avanzando en el proceso participarán además de una evaluación psicotécnica, que será realizada por un profesional externo e independiente.
Finalizado el procedimiento y definida la incorporación del perfil que mejor se ajuste a las necesidades del empleo, la sindicatura pondrá a disposición de los asociados el registro completo de los postulantes, reafirmando el compromiso institucional con la transparencia, la igualdad de oportunidades y la correcta administración de los recursos de la Cooperativa.
Agradecemos a todas las personas que participaron de esta convocatoria por el interés y la confianza depositada en nuestra institución.
Consejo de Administración
Cooperativa de Electricidad, Obras, Crédito, Vivienda y Servicios Públicos de Las Flores Ltda.
